Intervento con il personale:
- Progetta corsi formativi interni, al fine di aggiornare le conoscenze e competenze del personale su tematiche relative alla Psicologia dell’Invecchiamento;
- E’ attivo uno Sportello Psicologico per il personale, al fine di prevenire il burn-out;
- Effettua la valutazione dello stress correlato al lavoro, ogni 2 anni, come previsto dal d. Lgs 81/2008.
